啟德留學考培 ：靠譜的北京澳洲留學中介-北京澳洲留學培訓

澳際出國留學自1990年創辦以來，經歷了28余個春秋，積累了豐富的經驗，在留學咨詢行業中一直保持著高速地成長，并逐漸成為行業領頭羊。澳際出國留學憑借其與澳大利亞、美國、英國、新西蘭、加拿大、德國、法國、愛爾蘭、比利時、瑞士、丹麥、芬蘭、荷蘭、挪威、瑞典、馬耳他、俄羅斯、南非及日本、韓國、新加坡、馬來西亞等全世界30多個國家1000多個教育機構、高等院校長期、緊密、友好的合作，逐漸成為全國資格最老、經驗最豐富、規模最大，國內辦理自費留學最具權威性的教育咨詢機構，為您提供全方位服務。

澳洲留學費用-畢業季又來襲，你想好要繼續留澳還是回國發展

關注教育的我們都知道馬上進入六月畢業季節了，小伙伴們的簽證都還好嗎?知道你學生簽證的到期時間么?還要繼續讀書或者準備申請485工簽的小伙伴一定要注意一下自己簽證到期的日期，在此之前早作安排哦。

留在澳洲還有哪些選擇?

500學生簽證(本科、研究生)

好處：簽證時間長，拿澳洲學位

對于很多剛讀完本科想畢業后繼續深造，申請研究生，或者想要讀一個移民的相關專業的學生來說，繼續申請學生簽證無疑是一個最好的選擇。

跟中國的研究生申請不一樣，澳洲的研究生一般只有2年，如果你的本科是相同的背景，甚至可以快速1.5年拿到master的學位，比國內同期的同學早畢業。

成績要求：根據所申請的學校不同而定，詳細內容可咨詢我們高級顧問

600旅游簽證

好處：短期過渡，簽證費用低

如果在澳洲境內的同學想要申請600旅游簽證，一般可以申請到3-6個月的簽證，這3-6個月不需要出境，想回國玩也可多次往返。

但是旅游簽證有兩點注意的是：

1.旅游簽證期間不可以工作(8101NoWork)

2.最多只可以有三個月的學習(8201Maximumthreemonthsstudy)

總結：簽證費用低，下簽速度相對比較快，適合那些簽證快要到期還沒有考到雅思，或者要參加畢業典禮的同學，但是期間要遵守簽證要求。

485臨時工作簽證

好處：簽證時間長，可以full-time工作，也可以上課：eg.職業年ProfessionalYear,翻譯NAATI

485工簽分為兩類：

1.GraduateWork：2011年11月5日前首次遞交澳洲學生簽證申請的同學，只能申請長度為1.5年的工簽,并且需要你所學的專業在中長期移民列表上并能成功作出相關職業評估

2.Post-studyWork:2011年11月5日之后首次遞交澳洲學生簽證申請的同學，無論你的專業是否在移民列表上，都可以遞交簽證長度為2年的工簽,無需職業評估

確定自己能夠申請哪種485簽證后，還需要滿足簽證的申請條件：

持合適的簽證，在澳洲境內完成了2年的學習，學習時間不少于16個月

學業完成6個月以內遞交申請(具體根據學校完成信上顯示的時間決定)，若超過6個月，則失去資格，需要再讀master或其他學歷，畢業后再申請。

雅思總分6，單項不低于5，3年之內有效

申請簽證時和獲簽時申請人都必須在澳洲境內

澳際留學提示：如果已經決定好要回國發展的童鞋們，別忘了走之前辦理好留學人員回國證明和學歷認證哦!出示歸國留學證明，才能享受國家給予歸國留學人員的優惠待遇：比如在北京、上海落戶，申請創業資金等等。

澳際開啟中國國際教育變革

伴隨著社會的發展和留學產業的完善，客戶的需求在不斷變化。從最終的留學歸來結果來看，伴隨著就業壓力的不斷增加，消費者對留學質量的要求也就越來越高，所以在最初進行留學規劃時，就不僅需要簡單的申請規劃，還需要對未來的職業及人生一并作出合理規劃，由此看來，提供包括實習機會等在內的一整套留學服務是今后的大勢所趨，澳際教育集團作為有責任感的留學機構，健全完善并擴大現有留學服務模式是對教育產業及社會的貢獻。

澳際教育集團的“澳際生態鏈”服務，從留學前期定位規劃到后期工作就業，全產業鏈模式服務更符合當今社會背景下消費者的需求。留學初期，定位留學方向及人生規劃，澳際教育集團特邀“新精英職業生涯發展中心”合作，留學規劃及職業規劃同時規劃，讓留學歷程更加具有導向性；在留學規劃階段，集團開發了權威系統進行職業取向測試，并可以此作為選擇學校和專業的依據，留學定位更加精確，為今后的職業生涯打下堅實基礎；留學體驗階段，國際游學可提供全面而豐富的出國學習體驗，在開拓視野的同時，幫助學子確定出國留學意愿；在留學歷練階段，國際預科和語言學?？梢詭椭鷮W子打造堅實的語言基礎并對海外生活能力進行歷練；提升階段，澳際教育集團為學子提供全球三十余個國家和地區的留學服務，留學專家幫助學子規劃最適合的留學方案；在留學后期工作階段，澳際教育集團提供包括海歸招聘會和海外實習等服務，幫助學子緩解歸國后工作就業壓力。完善的“澳際生態鏈”服務模式，幫助學子成就留學生涯。

2013年，伴隨經濟全球化和教育國際化這一不可逆轉的客觀趨勢和進程，世界各國在不斷變革中發展，中國國際教育產業仍將以穩定的態勢呈上升狀。澳際教育集團作為擁有28年歷史的留學行業旗艦機構，致力于提供消費者更完善、更優質的服務，由此開啟中國國際教育變革。

澳際教育目標

1、做中國最大、最專業、最全面的國際教育服務提供商；

2、做國際教育最好的橋梁與紐帶，讓中國學生有享受和接觸國際優質教育的機會；

3、建立國際教育全產業鏈模式，為中國學生提供一站式全方位高端服務；

4、不斷開拓國際教育資源并引進國內，讓中國學生快速了解到國際教育趨勢及情況；

5、成為中國教育行業最優勢、具有標桿性的教育企業；

07、澳際教育優勢穩步發展創佳績成為行業領頭羊

海歸人才求職的現狀與趨勢:

報告顯示，約七成企業仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業表示有海外校園招聘的意愿；65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程；同時，64%的受訪企業愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業，在此意愿上更為強烈。

學歷碩士居多，商科海歸占五成

近六成的受訪海歸在海外已經或即將取得的最高學歷為碩士。51%的受訪者的主修專業為商科，醫學專業較少，僅為2%。男性更傾向工程學與自然科學，女性則集中在商科、人文與社會等。

情感與文化因素是回國的首要原因，第一份工作更看重公司平臺

“情感與文化因素”位列受訪海歸回國就業的主要原因榜首，占30%。對于海歸來說，國內所能給予情感及文化上的認同感和歸屬感，是促使其回國極強的推動力。除此之外，”國內個人發展機會更多”，“看好國內經濟形勢”，分別排在第二、第三位。

對于國內第一份工作，超過三分之一的受訪海歸認為“公司平臺”是其在求職時優先考慮的因素，其次才是“工作城市”、“薪資”和“與所學專業的匹配度”。

回國后的困難與問題，海歸感受各有不同

雖然回國發展對留學人員有著巨大的吸引力，但當談及回國后遭遇的困難時，有三分之二的受訪海歸表明了煩惱，其中“文化理念融合難”與“優惠政策享受難”被提及最多。不過“政策享受難”在一定程度上也與受訪海歸對政策的關注度低有關。有20%的受訪海歸認為政策的宣傳力度小，而這其實從側面反映了海歸不知從何了解政策的窘境。

北上廣深薪資優勢依然明顯，新一線城市吸引力不斷攀升

北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國內就業城市，68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。同時，得力于近年來各地的人才引進政策和經濟快速發展，阿里網易等知名企業云集的杭州、國家新興高新產業重點城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮成都等新一線城市逐漸嶄露頭角，對受訪海歸也有著很強的吸引力。從整體上看，受訪海歸的分布情況與各城市的經濟發展和政策頒布情況相吻合。

與此同時，城市之間的薪資結構也有所不同。初始年薪高于15萬的受訪海歸中，79%的工作地點位于北上廣深，而在其他城市的占比僅為21%。當把初始年薪提高到30萬以上時，會發現差距愈發明顯，可見北上廣深的高薪機會明顯高于其他地區。

海歸就職行業多元化，新興行業前景廣闊

在深化供給側改革，建設多層次資本市場體系的大背景下，中國金融行業快速發展，成為受訪海歸最傾向的行業。其他行業的分布呈現多元化，排名第二的IT/互聯網占比為15%，與國內該行業的吸引力與繁榮景象不符。這或許是受有限的企業需求量和豐富的勞動力供給所影響，且相比國內學生，海歸的競爭優勢并不明顯。

對比不同行業之間的薪資占比差異性，可以看出新能源/新材料行業的薪資最具競爭力。其20萬以上的初始薪資占比最高，占到整個行業的46%。作為新一輪國際競爭的戰略制高點，世界發達國家和地區都把發展新能源作為順應科技潮流、推進產業結構調整的重要舉措。因此相對應的，該行業也有著更廣闊的職業發展空間和更高薪資的期待。

民營企業成海歸就業主體，創業型企業薪資水平高

受訪海歸第一份工作的就業單位主要集中在本土民營企業，占比超過1/3。相比之下，創業型、外資和民營企業能提供的初始薪資更高。其中，創業型企業薪資水平最高，這不僅體現了創業型企業對海歸群體的認可，也說明了其對人才的渴求。隨著國內經濟的快速發展，民營和外資企業的薪資差距逐步縮小，甚至如互聯網等行業的民營企業的初始薪資比外資企業還要高。

海歸就業方向與所學專業基本一致，男女青睞崗位存差異

調查結果顯示，受訪海歸的就職崗位基本與所學專業方向一致。其中作為海歸主流學科的商科、工程學、人文與社會，其基本匹配與完全匹配的總占比分別為72%、69%、60%，均高出平均水平，這與此類崗位在市場上充足的需求量是分不開的。而作為匹配

除此之外，調查結果還顯示，男性海歸與女性海歸在崗位職能的選擇上存在不同的傾向性。選擇研發/技術作為第一份工作的男性海歸比女性海歸要多出32%，而選擇人力/行政的女性海歸則比男性海歸多54%。這不僅與男女在專業選擇上的傾向性正相關，也與男女本身的思考方式與行為特質相關。

通用類崗位對專業更寬容，技能型工種高薪高門檻

從整體上看，受訪海歸的就業崗位呈現多元化；就職通用類崗位的占比要高于技能型崗位。這也部分反映了求職市場上崗位的供需差異。比較各類崗位與其相關專業的匹配度，可發現金融/會計、設計/藝術、研發/技術的匹配度最高，這證明了技能型崗位對求職者專業背景的要求更高。而市場/銷售類崗位由于對求職者的專業背景最為寬容，且市場需求強烈，發展空間寬廣，反而吸引了大批非商科專業的海歸求職。

分析不同崗位中20萬以上高薪的占比，會發現技能型崗位相比通用型崗位占比更高。顯示出技能型崗位門檻雖高，但同時會以更優厚的薪資待遇來吸引人才的意愿。通用型崗位中，以人力/行政在高薪中占比最低，這與其崗位本身的職能特性相關。

“質”“量”一起抓，實習經歷助力求職

60%的受訪海歸在求職前擁有至少2份實習經歷，沒有任何實習經驗的占比僅為19%。在擁有實習經驗的受訪海歸中，其實習與之后所從事工作相關的占比高達66%。

同時，擁有2份及以上實習經歷的受訪海歸，其實習與之后所從事工作的相關度，會高于僅1份實習經歷的受訪海歸。這由于實習通常與畢業后的職業規劃相關聯，所以實習經歷的增加，會使得這些受訪海歸擁有相對更清晰的職業規劃。

調查結果還顯示，受訪海歸的實習經歷與其對所從事工作的滿意度相關聯。實習經歷可以分為從實習份數與實習相關度兩個維度。實習份數越多，工作滿意程度越高。實習與所學專業銜接度越高，工作滿意程度也越高。

約三成海歸認為工作完全未達預期，公司平臺成最大不滿因素

43%的受訪海歸表示國內的第一份工作基本符合期待，同時29%的受訪海歸認為第一份工作連基本預期都未達到。

綜合對比影響工作是否符合預期的因素，可以看出，認為公司平臺不符合預期的受訪海歸占比最高，為36%。實際上，海歸都心向往之的公司平臺，一般都是各行業內的頂尖公司，往往有著更高的門檻和紛來沓至的人才，激烈的競爭導致實際進入難度較大。同時，雖有近60%的受訪海歸認為初始年薪基本符合預期，但認為其符合及完全符合預期的占比卻不足20%，說明在薪資方面，絕大部分受訪海歸的理想與現實還是存在落差。

海歸求職面臨相似挑戰，職業規劃是第一需求

對于所有受訪海歸而言，求職中所面臨的挑戰和困難基本相同。若具體分析工作不符合預期的受訪海歸，“對國內就業形勢不了解”是首要因素，占比36%；通常認為的海歸求職劣勢的“畢業時間與國內招聘時間不匹配”反而占比最少，僅18%。

與此同時，受訪海歸對于求職時所需的幫助主要集中在“職業規劃”、“求職技能提升”、“行業/企業解讀”。尤其在工作不符合預期的受訪海歸中，對于“職業規劃”的需求進一步提升。

澳際教育集團引進先進正規的管理制度，集結行業內各類精英人士，著力為廣大學子打造一支精通國際教育的專業團隊，并且在不斷的吸納人才中。不僅如此，澳際教育集團對于員工內部建立了一套合理科學的培訓機制，以增強員工的業務知識和能力，以及服務品質。同時，澳際教育集團每年都會安排員工到各國名校拜訪考察和接受培訓，了結最優質的教育資源，掌握最新的招生政策，以便回國之后可以為學子們提供最全面的信息。